• twoje wyzwania

    • Zastanawiasz się, jak w obliczu wyzwań obecnego rynku pracy, podnieść skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych nie zwiększając budżetu na publikację kolejnych ogłoszeń?
    • Widzisz coraz większą trudność w docieraniu do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, np. specjalistów IT?

    • Brakuje Ci pomysłów, jak jeszcze możesz wyróżnić swoje ogłoszenie rekrutacyjne na tle konkurencji?

    • Chcesz tworzyć przekaz atrakcyjny dla kandydatów z pokolenia Y i wykorzystać potencjał kanałów społecznościowych w kreowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy?

  • program szkolenia

    Mapowanie procesu rekrutacji

    Część I

    Candidate Journey

    Poznasz ścieżki, którymi chodzi Twój kandydat i kluczowe punkty na mapie jego podróży.

     

    Empathy Map

    Wejdziesz w buty kandydata, wyobrazisz sobie, co i kiedy powinien poczuć, zobaczyć, przeczytać, usłyszeć, żeby chciał zaaplikować właśnie do Twojej firmy.

     

    Navigation

    Nauczysz się w oparciu o content marketing i storytelling tworzyć angażującą komunikację z kandydatem w takich obszarach jak:

    • strona kariery,

    • profil pracodawcy,

    • blog firmowy,

    • profile społecznościowe,

    • promocja na uczelniach i targach pracy,

    • spersonalizowana komunikacja z kandydatem w procesie rekrutacji.

    Nowoczesne ogłoszenie rekrutacyjne

    Część II

    Najnowsze praktyki podnoszące efektywność ogłoszenia rekrutacyjnego

    Dowiesz się, jak pozytywnie wyróżnić się na tle konkurencji.

     

    Insight Story

    Przekonasz się, jak skuteczne może być Twoje ogłoszenie rekrutacyjne, jeżeli stworzyć je w oparciu o elementy dobrej reklamy:

    • przyciągający uwagę „headline”,

    • budzące emocje obrazy,

    • język korzyści

    • angażujące „call to action”.

    Talk to business

    Część III

    Dobre i złe mierniki w rekrutacji

    Poznasz argumenty, dzięki którym biznes zrozumie Twoje potrzeby i wyzwania.

     

    Od czego zacząć zmiany w mierzeniu i raportowaniu wyników rekrutacji

    Dostaniesz zestaw quick wins, od których warto zacząć zmiany w Twoich procesach rekrutacji.

  • Postaw na szkolenie, dzięki któremu dowiesz się, jak podnieść skuteczność procesu rekrutacji w oparciu o nową jakość materiałów rekrutacyjnych i dopasowanie ich do potrzeb różnych grup kandydatów.

     

  • Co nas wyróżnia

    Badanie potrzeb przed szkoleniem

    Indywidualne ustalenie potrzeb i oczekiwań każdego z uczestników przed szkoleniem

    Konsultacje po szkoleniu

    Dodatkowa, bezpłatna godzina konsultacji do wykorzystania przez każdego uczestnika w dogodnym dla niego terminie

    Ekspercka wiedza i praktyka

    Program szkolenia łączący wiedzę teoretyczną z pracą warsztatową

    Konkretne case study

    Możliwość prowadzenia ćwiczeń w oparciu o case study zgłaszane przez uczestników.

  • TWOJE KORZYŚCi

    Rozwiniesz takie umiejętności jak:

    • Mapowanie procesu rekrutacji uwzględniające wszystkie, najważniejsze punkty styku kandydata z marką pracodawcy
    • Wykorzystanie content marketingu w tworzeniu angażujących dla kandydata treści dopasowanych do różnych kanałów komunikacji
    • Dopasowywanie języka korzyści do różnych grup kandydatów
    • Wykorzystanie wiedzy marketingowej w przyciąganiu kandydatów za pomocą nowoczesnego ogłoszenia rekrutacyjnego
    • Mierzenie i raportowanie wyników rekrutacji, tak żeby biznes rozumiał wyzwania, z jakimi mierzy się HR
  • o nas

    Jako grupa praktyków na co dzień pracujemy z klientami, którym zależy na efektywnym przyciąganiu kandydatów i angażowaniu pracowników. Pomaga nam w tym wieloletnie doświadczenie zdobyte w Pracuj.pl oraz praktyczna wiedza z zakresu prowadzenia projektów marketingowych, pozwalająca w nowoczesny sposób wykorzystywać narzędzia komunikacyjne i promocyjne w działaniach rekrutacyjnych. Jesteśmy partnerem merytorycznym prowadzonego przez eRecruiter badania „Candidate Experience w Polsce”. Zainicjowaliśmy i współorganizujemy inspirujące meetupy dla branży HR w Google Campus Warsaw oraz HubHub Warsaw - reInventHR.

    Marta Pawlak-Dobrzańska

    Założyciel Great Digital

    • Strateg i Analityk HR
    • Ekspert w obszarze HR Tech
    • Ponad 11 lat doświadczenia w Pracuj.pl

    Justyna Manikowska

    Konsultant Great Digital

    • Strateg i marketingowiec
    • Ekspert ds. wizerunku marki i EB
    • Ponad 10 lat doświadczenia w Pracuj.pl

    Donata Wiatrowska

    Konsultant Great Digital

    • Strateg i EB-owiec 
    • Ekspert ds. EB, zaangażowania i komunikacji wewnętrznej
    • Ponad 10 lat doświadczenia w Pracuj.pl i agencjach marketingowych
  • kontakt

    Masz pytanie? Zadzwoń lub napisz

    Great Digital
    +48 600 476 685